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安陽翻譯公司網站論文摘要：在我國，股票期權的激勵對象主要是公司高層管理人員。因此，要實施股票期權制度，首先必須解決經理人的選拔和聘任問題，即通過建立經理人市場以評估經理候選人的能力和人力資本價值，促進經理人員的合理流動和配置。成熟的經理人市場的競爭態勢可以給在位的經理人一種無形的壓力，如果不能提升企業的經營效益，就會被更優秀的管理者替代，由此可以對經理人的行為產生剛性的約束，減少可能產生的“道德風險”。而目前，我國的經理人市場還不夠成熟，經理人市場缺乏足夠數量的職業經理人供給，并缺乏高效便利的經理人流通機制。多數國有控股上市公司的高級管理人員仍由行政任命，較少通過公開的競爭上崗方式選擇。弱競爭性的經理人市場及國有控股上市公司特有的 “行政任命制”，使很多高管可以“高枕無憂”：即使業績不夠出色，也很少面臨被解職的風險。這種消極的工作態度與股權激勵強調的高付出高回報的理念相沖突，導致其實施效果減弱。我國的資本市場有效性不高，股價難以和公司業績掛鉤，這降低了股權激勵的效果。按照股權激勵的原理，激勵對象的收益來源于公司股價的上升。在健全的資本市場內，公司的股價取決于其業績，而業績很大程度上取決于激勵對象自身的努力程度。但是在弱有效性的資本市場下，這一原理難以發揮作用。在今天的中國資本市場上，股票價格的漲跌受到國家政策、經濟周期、市場投機、公眾信心等諸多因素的影響，而高管人員的努力導致的業績變化只是導致股票價格變化的原因之一。即使公司的業績提升了，公司股價也未必上漲或達到應有的上漲幅度。可能出現公司業績并未下滑而公司的股價卻大幅下跌的情況，也可能出現業績下滑而股價大幅上漲的情形，進而大大削弱股票期權的激勵作用。這樣，激勵對象的努力就得不到回報，股權激勵效果自然就會降低。上市公司應圍繞發展戰略，結合發展現狀,確定股權激勵的目的、目標,制定科學合理的股權激勵方案,并在不同的時期調整激勵目標,使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，從而有效地提高激勵對象的工作積極性,更好的為企業服務，促進企業的可持續發展。同時,企業應建立合理的激勵對象行權或退出約束機制，避免出現高管在獲得股票或股權后坐享其成、不思進取,影響企業的發展的現象,真正起到激勵高層管理人員的作用。完善的公司治理結構是股權激勵有效發揮的基礎，否則，股權激勵只會成為少數公司決策人員中飽私囊的工具。股權激勵制度的推行必須以根治經營管理者控制、完善公司治理為前提。上市公司應盡快解決國有股權所有者或出資人缺位的問題，真正發揮董事會、監事會的監督約束職能。充分發揮監事會監督經營者的作用，對領導層、公司財務等進行監督。同時，增強外部董事的獨立性，建立健全外部董事的誠信體系、考核機制、激勵機制和約束機制。通過完善現代企業制度，防止股權激勵被經營管理者利用，侵占股東的利益，杜絕公司高管人員的尋租行為，推動股權激勵的有效實施。<br>

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